邻近“五一”，在北京某连锁餐厅责任的张师父想招点襄理，应付节沐日可能激增的客流。但是麻豆 女同，常在后厨忙活的他很难作念到实时稽查手机，也没法和求职者敲定具体的口试时候，只可捱风缉缝地刷招聘软件、约口试。

没猜测，此次招聘，他仅用一句话就敲定了下昼的口试——通过BOSS直聘新上线的“极速约面”功能，他在聊天中刚提到“口试”，系统便自滚动出“发送线下口试地址”的商讨窗口。点击“确定发送”，10秒齐不到，对方就收到了口试地址。“便捷多了，当年走动问地址、等回话要耗半天，当前平直点一下，今日就能口试，第二天上岗！”他感触说念。

有媒体曾报说念，“快”是蓝领找责任的中枢诉求。找责任要快，入职也要快，换责任也要快。面临这一需求，BOSS直聘近日聚焦“秒级反映”，对出“极速约面”等三大功能进行升级，让蓝领求职从“反复拉扯”转向“一键直达”。

“极速约面”功能：一句话触发，随处随时口试

传统招聘中，白领求职时时需阅历“换取－投简历－约面”多轮时刻，但蓝领求职更追求快节拍。许多蓝领求职者倾向于线上简便换取明平直线下碰头，如“来日来厂内部试”“下昼到店详谈”。为此，BOSS直聘启动试点“极速约面”功能——在服务业、坐褥制造业等蓝领行业，当招聘者或求职者在聊天中说起“口试”“面谈”等要津词时，系统自滚动出“发送口试地址”选项，招聘者可一键发送企业地址、联系东说念主及电话，省去反复换取的资本。

这一功能尤其适用于餐饮、零卖、制造业等急需用工的场景。某连锁餐饮企业HR示意：店里一到饭点就忙，未必候是真不知说念什么时候有空口试。频繁是对方一追问具体时候和场所，就不知说念怎么回。当前在平台上聊天，一提到口试，软件就自滚动出地址商讨是否发送，省去了许多反复换取的时候。

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一位频繁在各个工场打零工的求职者也示意，最近确乎发现一些HR的反馈速率变快了，当年求职的时候问口试地址，对方未必候会隔很久才回话，致使会出现手打地址空虚的情况，当前有不少是秒回话，“何况‘秒回话’自动回话的是平台地址，HR不假念念索地就发送了，讲明这个公司的口试地址和平台地址是一致的麻豆 女同，相比让东说念主迂缓”。

 

薪资分层一目了然，“蓝领高薪优选专场”上线

除了“快”，蓝领求职者的另一个大量诉求是：在岗亭信得过的前提下，工资要“过得去”。基于这一诉求，本年4月，BOSS直聘全新上线“蓝领高薪优选专场”。

据了解，专场内职位齐经过多级审核，内容信得过可靠。干预专场，蓝领求职者不错笔据薪资条件飞快锁定目标：1万—1.2万、8000—1万、4000—8000三档薪资的岗亭别离明晰、明确。为减少可能的薪资纠纷，岗亭描摹中还精明展示了职位底薪、社保类型、提成时势等薪资细节，让推行收入一目了然。同期，为知足蓝领求职者活泼跨行的需求，专场隐藏物发配送、餐饮服务、工场普工、家政照看等数十个职类。

 

“外卖员转作念快递员、工场技工转岗仓储措置的情况很常见，蓝领群体更敬重薪资而非固定行业。”平台联系适应东说念主示意。通过薪资分档，求职者无谓反复对比，即可锁定相宜预期的岗亭，企业也能精确招引目标东说念主才。据统计，上线于今不到一个月，专场已隐藏45个蓝领职类，累计上线高出17万个职位。

智能保举+安全教唆：算法帮淘“矿藏岗”，教唆护航求职路

针对蓝领求职者需求迁延、信息分歧称等问题，BOSS直聘在岗亭细则页新增“优选职位保举”模块。系统基于用户浏览记载、换取偏好等数据，智能推送关联岗亭。举例，别称设立工东说念主可能收到“装修监理”“物业维修”等保举岗亭，拓宽奇迹聘请空间。

此外，平台在要津时刻增设“求职安全教唆”：判辨“代招职位”风险，明确第三方中介与平直老板的区别；认证秀雅解读，教唆“东说念主力资源服务许可证”企业更可靠；条约订立提醒，强调需证明薪资支付方、社保交纳主体，幸免劳务纠纷。这些教唆以弹窗、标签等样式镶嵌求职经过，匡助蓝领用户遁入“黑中介”“伪善招聘”等陷坑。

 

BOSS直聘联系适应东说念主示意：“蓝领群体是城市运转的基石，但他们的求职需求永恒被方法化服务疏远。咱们但愿通过薪资透明化、经过极简化和信息精确化，助力蓝领找责任‘少走弯路、多拿高薪’。改日，咱们将抓续深耕蓝领办事场景，从技巧培训到权利保险，打造更全面的服务体系麻豆 女同，让每一份办事齐能被尊重和认同。”